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Performance Manager

Le leader de la performance de nos clients
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À propos...

Nous sommes une jeune start-up, à taille humaine et avec une ambiance exceptionnelle, composée de 35 personnes ambitieuses (et ultra sympathiques), tous en full remote.

Nous accompagnons plus d’une 50aine de marques dans le scaling de leurs campagnes Social Ads (Facebook, Instagram, Tiktok, ...).

Nous cherchons à maximiser les performances et booster la croissance de nos clients, grâce à la production de créas performantes et à des méthodes techniques avancées.

Coudac connait une forte croissance, renforcée par les enjeux du e-commerce et des réseaux sociaux, d'aujourd'hui et de demain.

Afin de renforcer nos équipe et accompagner la croissance de l’entreprise, nous sommes à la recherche d’un.e Performance Manager.

"C'est une bonne situation ça, performance manager ?"

Ton Job 💼

Sous la responsabilité de la Head of Performance, tes missions seront de :

  • Gérer et optimiser des campagnes d’acquisition, notamment sur Facebook et Instagram (budget allant de 3000€ à 120.000€/mois)
  • Avoir une réflexion marketing sur le discours publicitaire des marques accompagnées
  • Produire des publicités optimisées pour la conversion
  • Suivre les KPIs en préparant les rapports de performance et dashboards opérationnels
  • Gérer un portefeuille de comptes client (10 en moyenne)
  • Être garant de la relation client : satisfaction et fidélisation

📌 Le lieu, la date et la durée :

  • Lieu : où tu le souhaites
  • Début : quand tu es disponible (le plus tôt possible)
  • Contrat : CDI
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Tes Skills 🧠

  • En plus d'avoir un esprit de synthèse et d'analyse,
  • Tu as un vif intérêt pour le relationnel client et le domaine du digital.
  • Tu disposes de compétences sur Facebook Ads.

Tu as une maturité professionnelle et tu sais faire preuve de curiosité, de proactivité et d'humilité.

  • Tu as du peps et tu n'as pas peur de sortir des sentiers battus.
  • Tu es impliqué.e dans tout ce que tu fais, volontaire et surtout, ultra motivé.e, alors l'équipe n'attend plus que toi.

Ce que nous t'offrons 🤩

- Une aventure humaine dans une entreprise ambitieuse et en pleine croissance
- Une équipe dynamique, toujours prête à aider et à transmettre les savoirs
- Un environnement plaisant, stimulant et challengeant
- Une organisation de travail autonome avec des horaires flexibles

Et pleins de projets à venir !

Tu souhaites travailler dans une équipe jeune et dynamique, relever chaque jour de nouveaux challenges ?

Alors viens rejoindre l'aventure Coudac dont le fonctionnement laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et à la collaboration.

Les étapes de recrutement

Le recrutement se déroule en 3 étapes :

  • Un call de découverte avec la Chargée RH, Emilie
  • Une rencontre en visio avec le Head of Performance, Paul
  • Une étude de cas

Et ensuite … ? Bienvenue dans la Team Coudac ! 🚀

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FAQ

Nos réponses
à vos questions

Le full remote, c'est quoi ?

Chez Coudac, nous avons fait le choix du 100% remote dès sa création. C'est l'occasion, pour tous nos collaborateurs, de travailler où et quand ils le souhaitent. Tu organises ton temps de travail en toute autonomie et nous te faisons confiance. Le vraie force du distanciel, c'est de sacraliser tous les moments de retrouvailles. Ainsi, les instants de travail ont lieu à distance et on décompresse en physique pour les TeamBuilding. Ceci permet une cohésion d'équipe basée sur les moments extra-professionnels. C'est la liberté ;)

Existe-t 'il un programme de cooptation chez Coudac ?

En effet, tu peux contacter les salariés de chez Coudac sur leurs réseaux professionnels afin d'échanger avec eux et de leur demander une recommandation.

A quoi ressemble l'environnement de travail chez Coudac ?

Travailler chez Coudac, c'est évoluer dans un environnement stimulant. Tu travailleras et apprendras auprès de personnes créatives, intelligentes, bienveillantes et généreuses.   Notre environnement professionnel, en 100% télétravail, favorise l'innovation, la créativité, l'apprentissage et le travail en équipe.